RECRUIT
採用情報
誰かのために。
社会をより良く。
まっすぐに向き合い続ける。
Beyond Air Solutions
SEIKO PEOPLEではグループの最新情報や、
自らを進化させ、事業や業界の枠にとらわれず新しい価値創造に挑戦し続ける“人と組織”をご紹介していきます。
JOBS
募集職種
私たちセイコーホールディングスは、「“Client-Driven” 顧客接点を基軸に、イノベーションを創出する」をミッションに掲げ、空調の施工管理、空調機器の販売・レンタル、業界DX支援、HRサービスなど幅広いサービスを展開する急成長スタートアップ企業です。
顧客接点の強さを軸に、空調/建設業界に革新をもたらすことを目指しています。
セールス職（HVACソリューション）
さらなる事業拡大とより強固な顧客接点を築くため、空調設備領域におけるセールス職を募集しています。
業務内容
- 空調設備工事の営業
- 担当案件のコストマネジメント
- 協力店など各関係者との調整・連携
- 安全・品質・工程管理
本ポジションの魅力
- 世の中のインフラを支えるやりがいのある仕事
- 専門性の高いスキルを身につけることができる
- 裁量が大きく、成果に応じた報酬/昇格制度
- 顧客の課題を起点にした新規事業立上げのチャンスあり
求める人物像
- 成長意欲が高く、目標をもって主体的に取り組める方
- スタートアップや成長スピードが速い環境に関心がある方
- 業界の常識をアップデートする挑戦をしたい方
応募概要
| 対象法人 | 株式会社星光空調 |
|---|---|
| 勤務地 |
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| 勤務時間 |
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| 雇用形態 |
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| 給与 |
給与額/ミッショングレードは経験やスキルを考慮して決定します。 上記には固定残業代（40時間分）を含みます。※超過分は別途手当を支給します。 |
| 休日・休暇 |
完全週休2日制（土・日） 祝日休み、年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇 |
| 待遇・福利厚生・各種制度 |
昇給はミッショングレード制度に基づき、成果や実力に応じたグレードと報酬額が適用されます。 |
セールス職（新規/周辺領域）
業界課題の解決を目指す新規事業領域において、事業のさらなる拡大のためセールス職を募集しています。
業務内容
空調/建設業界のクライアントに対して、テクノロジーを使った課題解決ソリューションを提案営業していただきます。
エンジニアチームなど各関係者と連携しながら、売上の最大化を担っていただきます。
本ポジションの魅力
- 空調/建設という大きな業界の課題解決を担うやりがいのある仕事
- 専門性の高いスキルを身につけることができる
- 裁量が大きく、成果に応じた報酬/昇格制度
- 顧客の課題を起点にした新規事業立上げのチャンスあり
求める人物像
- 成長意欲が高く、目標をもって主体的に取り組める方
- 営業戦略の設計スキル、営業スキルを身につけたい方
- 新規事業の立上げや新しい挑戦に関心がある方
- 業界の常識をアップデートする挑戦をしたい方
応募概要
| 対象法人 | 株式会社セイコーホールディングス |
|---|---|
| 勤務地 |
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| 勤務時間 |
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| 雇用形態 |
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| 給与 |
給与額/ミッショングレードは経験やスキルを考慮して決定します。 上記には固定残業代（40時間分）を含みます。※超過分は別途手当を支給します。 |
| 休日・休暇 |
完全週休2日制（土・日） 祝日休み、年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇 |
| 待遇・福利厚生・各種制度 |
昇給はミッショングレード制度に基づき、成果や実力に応じたグレードと報酬額が適用されます。 |
テクノロジー職
業界課題の解決を目指す新規事業領域において、新規プロダクト開発のためPdMを中心としたテクノロジー職を募集しています。
業務内容
エンジニア、デザイナーと協働し、空調/建設業界の課題解決のためのプロダクトの開発ディレクションをしていただきます。プロダクトの戦略立案や戦術策定、さらには生成AIを活用した開発体制の構築やマネジメントなど広い守備範囲を担っていただきます。
本ポジションの魅力
- テクノロジーを活用して業界課題を解決するやりがいのある仕事
- 裁量が大きく、成果に応じた報酬/昇格制度
- セールス職やクライアントとの距離が近くエンドユーザーの反応が見えやすい環境
求める人物像
- 開発するプロダクトにオーナシップを持って取り組める方
- 成長意欲が高く、目標をもって主体的に取り組める方
- 新しい技術やトレンドに関心が強く、学習意欲が旺盛な方
- 業界の常識をアップデートする挑戦をしたい方
応募概要
| 対象法人 | 株式会社セイコーホールディングス |
|---|---|
| 勤務地 |
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| 勤務時間 |
フレキシブルタイム：始業／8時00分から09時45分、終業／15時00分から22時00分 コアタイム：9時45分から15時00分 |
| 雇用形態 |
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| 給与 |
給与額/ミッショングレードは経験やスキルを考慮して決定します。 上記には固定残業代（40時間分）を含みます。※超過分は別途手当を支給します。 |
| 休日・休暇 |
完全週休2日制（土・日） 祝日休み、年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇 |
| 待遇・福利厚生・各種制度 |
昇給はミッショングレード制度に基づき、成果や実力に応じたグレードと報酬額が適用されます。 |
テクニカル職（施工/製造）
強固な顧客接点の構築と高い顧客満足度維持のため、空調設備領域におけるテクニカル職（職人）を募集しています。
業務内容
- 空調設備工事の施工
- マネジメント（施工、工程、品質、安全）
- 空調ダクトの製造
本ポジションの魅力
- 世の中のインフラを支えるやりがいのある仕事
- 専門性の高い施工技能、技術を身につけることができる
- 技能、技術スキルに応じた報酬/昇格制度
- 将来的な独立も目指せる環境
求める人物像
- 担当する現場に責任感を持って取り組める方
- 成長意欲が高く、目標をもって主体的に取り組める方
- 自らの技能スキル向上に意欲が旺盛な方
応募概要
| 対象法人 | 株式会社星光空調 |
|---|---|
| 勤務地 | 本店／大阪府豊中市服部寿町5-120 |
| 勤務時間 |
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| 雇用形態 |
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| 給与 |
給与額/ミッショングレードは経験やスキルを考慮して決定します。 上記には固定残業代（40時間分）を含みます。※超過分は別途手当を支給します。 |
| 休日・休暇 |
年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇 有給休暇の消化率が高く、実質4週6休 |
| 待遇・福利厚生・各種制度 |
昇給はミッショングレード制度に基づき、成果や実力に応じたグレードと報酬額が適用されます。 |
コーポレート職
当社グループ全体のさらなる成長加速と経営の効率化を目指し、コーポレート職を募集しています。
業務内容
- ファイナンス
- 事業戦略立案
- 経営企画
- 成長投資戦略（事業開発、M＆A）
本ポジションの魅力
- 広い視野と高い視座が求められるやりがいのあるポジションです
- 自己資金のみで経営するスタートアップのためスピード感を持って取り組めます
- フラットな組織風土で入社年次や年齢に関係なく意見やアイデア出しができます
- 経営ボードメンバーと近い距離で仕事をする環境です
求める人物像
- 財務・会計などファイナンス領域や、Ｍ＆Ａ、事業開発などの専門職経験がある方
- スペシャリストとしてのキャリア形成を目指したい方
- 大きな成果にこだわり強い当事者意識を持って取り組める方
応募概要
| 対象法人 | 株式会社セイコーホールディングス |
|---|---|
| 勤務地 |
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| 勤務時間 |
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| 雇用形態 |
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| 給与 |
給与額/ミッショングレードは経験やスキルを考慮して決定します。 上記には固定残業代（40時間分）を含みます。※超過分は別途手当を支給します。 |
| 休日・休暇 |
完全週休2日制（土・日） 祝日休み、年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇 |
| 待遇・福利厚生・各種制度 |
昇給はミッショングレード制度に基づき、成果や実力に応じたグレードと報酬額が適用されます。 |
Company Deck
会社説明資料
CULTURE
カルチャー
個の活躍と
組織の成長を追求する。
ミッション・バリューズ
MISSION
ミッション
“Client-Driven”
顧客接点を基軸に、
イノベーションを創出する
すべては現場にある。誰よりも現場に通い、お客さまを理解しよう。
優れたマーケティングも革新的なサービスも、すべては顧客接点から生まれる。
私たちは顧客の求めるものではなく、顧客のためになるものを提供します。
VALUE
大切にする３つの価値観
“Power of Passion”
情熱が生み出すもの。
世の中を、社会を動かすイノベーションが生まれるのは、不可能を可能にしようとする無謀な情熱と創意工夫、そしてほんの少しの運が重なった瞬間だ。ストーリーはいつも、たったひとりの熱狂から生まれる。
“Create Your Color”
とことん得意を磨き込め。
私たちは一人ひとりの違いが競争力を生むと信じている。それぞれが得意を磨き、チームとして一つになったとき、私たちは無限の可能性を発揮できる。常に学び、挑戦し続けることで、自分の得意を磨き込もう。
“For The People”
人々のために。
綺麗ごとを貫こう。
私たちの仕事は誰かのためになるものであること、そして社会をより良くするものであること。しょせん綺麗ごとと思う人もいるだろう。それでも私たちは、まっすぐそれに向き合い続けよう。
マネジメントポリシー
POLICY
マネジメントポリシー
機会と才能が交差する場所
私たちは、個の力こそが価値を生み出す原点だというポリシーにもとづき、個人と会社がどんな関係を築き、どう高め合っていくかを明確にしています。
一人ひとりには、当社グループに所属する限り、成長を追求すること、挑戦し続けることを求めます。
そして会社は、個の能力をいかんなく発揮できる環境と成長できる機会を提供すること、そして成果に応じた報酬で応えることを約束します。また、グループで働くすべての人が存分に個の力を発揮できるよう、環境と仕組みをアップデートし続けることに向き合います。
求めるスタンス
OUR STANCE
求めるスタンス
個人に求めること
インテグリティ
顧客に対してはもちろん、社会や社内の同僚、部下、取引先に真摯さを持ち、高い倫理観を持って行動する。自らの仕事に高い基準をおき、信頼される存在であること。
圧倒的な当事者意識
自分ごととして考え、主体的に行動する。業界や顧客、課題に強い興味関心を持ち、自らの意思をもって取り組むこと。
考え抜く・やり抜く姿勢
表面的な理解にとどまらず、本質を追求する。困難に直面しても粘り強く取り組み、成果を出すまでやり抜く姿勢を持つこと。
広く・深く学び続ける姿勢
対峙する業界や仕事に対して、知識や経験を深める努力を惜しまない。新しい知見を取り入れ、変化を恐れず挑戦し続ける。
制度と仕組み・福利厚生
BENEFITS
制度と仕組み・福利厚生
会社が提供するもの
ミッショングレード制
ミッションと成果に応じて報酬を決定する人事制度です。年齢や経験などに関わらず客観的な指標で評価が決まります。
10％ルール
業務時間の10％を取り組みたいことにあてられる制度。一定の要件をクリアすれば会社が予算枠を用意し新規事業として立ち上げることもできます。
各種研修制度
個人の能力開発を目的とした社内研修制度を用意しています。
ヘルスケア支援制度
がんの早期発見に力をいれた「ガンゼロ・プロジェクト」をはじめ、ストレスチェックや相談窓口の設置など、様々な健康支援制度を用意しています。
企業型確定拠出年金
選択拠出型の確定拠出年金制度を導入しています。税制優遇を受けながら将来の資産形成を行えます。
※一部グループ法人では導入なし
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株式会社セイコーホールディングスにご関心をいただき誠にありがとうございます。
内容の確認後、担当者よりご連絡させていただきます。